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養(yǎng)發(fā)館加盟店的管理者和員工都需要不斷提高自身素質(zhì)
從某種意義上來說,養(yǎng)發(fā)館加盟店管理者的素質(zhì)和能力高低決定了養(yǎng)發(fā)館的成敗,決定了養(yǎng)發(fā)館的經(jīng)營局面和未來發(fā)展空間。現(xiàn)代的加盟店管理者不僅要具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識、較強(qiáng)的組織能力,還必須具備多方面的綜合素質(zhì),能做到未雨綢繆,獨(dú)當(dāng)一面。在做出一個(gè)重要的決策前,要集思廣益,征求大家的意見,充分結(jié)合自己獨(dú)到的見解,再做出英明的決策。同時(shí)管理者要處理好與下屬員工的關(guān)系,要對加盟店內(nèi)每個(gè)員工有一個(gè)細(xì)致深刻的了解和認(rèn)識,與員工時(shí)時(shí)保持溝通聯(lián)系。如雙方產(chǎn)生磨擦,必須盡快靜下心來好好地反思其原因所在,并在及時(shí)內(nèi)解決雙方矛盾。同時(shí)還要培養(yǎng)出高素質(zhì)、高層次、高技術(shù)的員工,才會(huì)有資本為養(yǎng)發(fā)館贏得競爭、搶占市場,有力地與其它同行相抗衡。河南脫發(fā)養(yǎng)發(fā)